Si tu empresa tiene trabajadores y cotiza por formación profesional, puede disponer cada año de un crédito para formar a su plantilla mediante el sistema de formación bonificada.
Este crédito no es una subvención que FUNDAE ingrese por adelantado en la cuenta de la empresa. La empresa realiza la formación, cumple los requisitos establecidos y hace efectivo el crédito mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
La cantidad disponible no es igual para todas las organizaciones: depende, entre otros factores, de lo cotizado por formación profesional durante el año anterior y de la plantilla media de la empresa.
En esta guía explicamos qué son los créditos FUNDAE, cómo se calculan, cuánto puede corresponder según el tamaño de la empresa y qué debes tener en cuenta para utilizarlos.
En resumen: el crédito FUNDAE es la cantidad de la que dispone una empresa durante el año para financiar la formación de sus trabajadores mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Su importe se calcula principalmente a partir de la cuota de formación profesional del año anterior y del tamaño de la plantilla.
Si quieres complementar esta guía con un recurso práctico, puedes acceder a nuestro ebook sobre formación bonificada para empresas.
¿Qué son los créditos FUNDAE?
Los créditos FUNDAE son el crédito de formación del que dispone una empresa para formar a sus trabajadores a través de la iniciativa de formación programada por las empresas.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) participa en la gestión de este sistema, que permite hacer efectivo el crédito mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Por eso, conviene distinguir tres conceptos que suelen confundirse:
- Crédito de formación: cantidad disponible para financiar formación durante el ejercicio.
- Formación bonificada: formación cuyo coste puede financiarse total o parcialmente aplicando ese crédito.
- Bonificación: importe que finalmente se aplica en las cotizaciones a la Seguridad Social una vez cumplidos los requisitos correspondientes.
No hablamos, por tanto, de un dinero que FUNDAE entregue directamente a la empresa para contratar cursos.
¿Qué empresas pueden disponer de crédito FUNDAE?
Las empresas del sector privado con centros de trabajo en España que cotizan por formación profesional pueden participar en la formación programada por las empresas, independientemente de su tamaño o ubicación.
El sistema está dirigido a la formación de sus trabajadores y la formación debe ser gratuita para las personas participantes.
Esto significa que una pyme puede disponer de crédito igual que una empresa de mayor tamaño. Lo que cambia es cómo se determina la cuantía disponible y qué porcentaje se aplica según la plantilla media.
También existen situaciones específicas —por ejemplo, empresas de nueva creación, apertura de nuevos centros, grupos de empresas o crédito reservado de ejercicios anteriores— que pueden afectar al cálculo. Si tu empresa se encuentra en alguno de estos supuestos, conviene comprobar directamente los datos que figuran en la aplicación de Formación Programada por las Empresas.
¿Cuánto crédito FUNDAE tiene mi empresa?
El crédito no se calcula simplemente multiplicando el número de trabajadores por una cantidad fija.
Como regla general, FUNDAE parte de la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior y aplica el porcentaje que corresponde según su plantilla media.
En 2026, FUNDAE ya ha incorporado a la aplicación de Formación Programada por las Empresas los datos de plantilla media y cuota de formación profesional facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social correspondientes al ejercicio anterior.
Crédito FUNDAE según el número de trabajadores
La referencia publicada actualmente por FUNDAE es la siguiente:
| Plantilla media | Crédito / porcentaje aplicable |
|---|---|
| De 1 a 5 trabajadores | Mínimo de 420 € |
| De 6 a 9 trabajadores | 100 % de la cuota de formación profesional |
| De 10 a 49 trabajadores | 75 % |
| De 50 a 249 trabajadores | 60 % |
| 250 o más trabajadores | 50 % |
En las empresas de 1 a 5 trabajadores existe un crédito mínimo de 420 euros. Para el resto de tramos, el cálculo parte de la cuota de formación profesional y del porcentaje correspondiente.
La aplicación de FUNDAE realiza el cálculo automáticamente a partir de los datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social, por lo que es la referencia que debe utilizar la empresa para comprobar su crédito asignado y disponible.
¿Dónde puedo consultar el crédito disponible?
En el ejercicio 2026, la aplicación de Formación Programada por las Empresas permite consultar información económica como:
- crédito asignado;
- crédito dispuesto;
- crédito disponible.
Esto es especialmente útil cuando la empresa ya ha realizado otras acciones formativas durante el año y necesita saber cuánto crédito le queda realmente.
FUNDAE recomienda también comprobar que estén correctamente incorporadas las cuentas de cotización y revisar posibles incidencias cuando los datos de cuota o plantilla no hayan sido validados.
Ejemplo de cómo se calcula el crédito FUNDAE
Ejemplo hipotético: imaginemos una empresa con una plantilla media de 25 trabajadores y una cuota de formación profesional del ejercicio anterior de 2.000 euros.
Al encontrarse en el tramo de 10 a 49 trabajadores, el porcentaje aplicable sería del 75 %.
En este supuesto:
2.000 € × 75 % = 1.500 € de crédito de formación.
Los 1.500 euros representan el crédito calculado para nuestro ejemplo, pero no significa que cualquier curso de hasta 1.500 euros pueda bonificarse automáticamente en su totalidad.
El importe que finalmente puede aplicarse está condicionado por el cumplimiento de los requisitos del sistema, los costes comunicados, los límites aplicables y, cuando corresponda, la cofinanciación privada.
Este ejemplo es únicamente orientativo. Para conocer la cantidad real de una empresa debe consultarse el crédito disponible en la aplicación de FUNDAE.
¿Qué es la cofinanciación privada de FUNDAE?
Tener crédito disponible no significa necesariamente que la empresa pueda cubrir el 100 % de todos sus costes de formación con la bonificación.
Las empresas con más de 5 trabajadores están obligadas a participar con recursos propios en la financiación de la formación realizada durante el año.
Actualmente, los porcentajes mínimos de cofinanciación establecidos según plantilla son:
| Plantilla media | Cofinanciación privada mínima |
|---|---|
| De 1 a 5 trabajadores | Exentas |
| De 6 a 9 trabajadores | 5 % |
| De 10 a 49 trabajadores | 10 % |
| De 50 a 249 trabajadores | 20 % |
| 250 o más trabajadores | 40 % |
Para calcular esta aportación pueden tenerse en cuenta, entre otros conceptos admitidos, los costes salariales de los trabajadores durante el tiempo en que participan en la formación dentro de su jornada laboral.
Por eso es importante no confundir crédito disponible con coste total del curso ni con importe final bonificado.
¿Qué formación puede bonificarse con FUNDAE?
No existe un catálogo cerrado que obligue a una empresa a elegir únicamente determinados cursos. La formación programada por las empresas ofrece flexibilidad en los contenidos, pero las acciones deben responder a las necesidades formativas de los trabajadores y guardar relación con la actividad empresarial, o tener carácter transversal.
Además, deben cumplir los requisitos establecidos para ser consideradas acciones formativas. Por ejemplo, FUNDAE establece una duración mínima de dos horas y excluye actividades meramente informativas o divulgativas como jornadas, ferias, congresos o seminarios.
Esto permite utilizar el crédito en competencias muy distintas cuando existe una necesidad formativa real.
En el ámbito tecnológico, por ejemplo, una empresa puede plantear formación relacionada con:
- inteligencia artificial aplicada;
- automatización de procesos;
- análisis de datos y herramientas de BI;
- ciberseguridad;
- programación y desarrollo;
- herramientas digitales;
- competencias tecnológicas transversales.
La pregunta importante no debería ser únicamente “¿puedo bonificar este curso?”, sino también “¿qué necesita aprender mi equipo para mejorar un proceso, adoptar una herramienta o desarrollar una competencia que ahora nos falta?”.
¿Cómo se utiliza el crédito FUNDAE?
Disponer de crédito no hace que una formación quede bonificada automáticamente.
La empresa debe gestionar la acción dentro del sistema de Formación Programada por las Empresas y cumplir las comunicaciones y requisitos correspondientes.
De forma resumida, el proceso incluye:
- comprobar el crédito disponible;
- identificar y organizar la acción formativa;
- informar a la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda;
- comunicar el inicio de la formación;
- realizar y documentar correctamente la acción formativa;
- comunicar su finalización y costes;
- aplicar la bonificación correspondiente en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Si necesitas entrar en el procedimiento administrativo, hemos separado esa intención en nuestra guía sobre cómo bonificar un curso con FUNDAE paso a paso.
¿Qué pasa si no utilizo mi crédito FUNDAE?
El crédito de formación tiene carácter anual, pero existe una excepción relevante para las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores.
Estas empresas pueden reservar el crédito de formación no utilizado para acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes, siempre que realicen la reserva conforme a las condiciones y plazos establecidos.
Por tanto, no es correcto afirmar de forma general que todos los créditos FUNDAE no utilizados se pierden automáticamente al terminar el año.
Si este es el problema que quieres resolver, puedes consultar específicamente cuándo caducan los créditos FUNDAE y cómo funciona su reserva.
Cómo convertir el crédito FUNDAE en un plan de formación útil
Conocer el crédito disponible es solo el primer paso.
Utilizarlo bien requiere decidir qué capacidades necesita desarrollar la empresa y qué resultado espera obtener de la formación.
Por ejemplo, antes de elegir un curso conviene identificar:
- qué proceso o área necesita mejorar;
- qué competencia falta actualmente;
- qué trabajadores necesitan desarrollarla;
- qué aplicación tendrá después en su puesto;
- qué indicador permitirá comprobar si la formación ha sido útil.
Una empresa que quiere reducir tareas manuales puede necesitar formación en automatización. Otra que ha incorporado herramientas de inteligencia artificial puede necesitar capacitar a diferentes departamentos para utilizarlas de forma eficaz y segura. Un equipo que depende constantemente de perfiles técnicos para interpretar información puede necesitar desarrollar competencias de datos.
La bonificación ayuda a financiar la formación. No sustituye el diagnóstico de qué merece la pena aprender.
Para desarrollar esa parte puedes consultar nuestra guía sobre cómo crear un plan de formación bonificada anual.
Formación bonificada para empresas en CODE SPACE
En CODE SPACE trabajamos con empresas que necesitan desarrollar competencias tecnológicas dentro de sus equipos.
Antes de plantear una formación, buscamos identificar qué necesita aprender el equipo, qué procesos quiere mejorar la empresa y cómo puede aplicarse posteriormente lo aprendido.
Trabajamos áreas como inteligencia artificial, automatización, data, cloud, ciberseguridad y otras competencias tecnológicas, con programas adaptados a las necesidades de cada organización.
Además, CODE SPACE puede encargarse de la gestión administrativa de FUNDAE para que la empresa pueda utilizar su crédito cuando la formación y la organización cumplen los requisitos aplicables.
Puedes consultar nuestras soluciones de formación tecnológica para empresas para conocer el enfoque, las áreas de formación y el proceso.
Preguntas frecuentes sobre los créditos FUNDAE
¿Qué son los créditos FUNDAE?
Son el crédito anual del que dispone una empresa para financiar la formación de sus trabajadores mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Su cálculo depende principalmente de la cuota de formación profesional del ejercicio anterior y de la plantilla media.
¿Cómo puedo saber cuánto crédito FUNDAE tiene mi empresa?
Puedes consultarlo en la aplicación de Formación Programada por las Empresas. La aplicación calcula el crédito a partir de los datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social y permite consultar el crédito asignado, dispuesto y disponible.
¿Todas las empresas tienen 420 euros de crédito FUNDAE?
No. Los 420 euros son el crédito mínimo previsto para las empresas de 1 a 5 trabajadores. En otros tamaños de plantilla se aplican los porcentajes correspondientes sobre la cuota de formación profesional, sin perjuicio de otros supuestos específicos que puedan afectar al cálculo.
¿El crédito FUNDAE es dinero que recibe la empresa?
No. La empresa no recibe el crédito por adelantado como una transferencia. El crédito se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social una vez gestionada y realizada correctamente la formación.
¿Puede bonificarse cualquier curso?
No automáticamente. La acción debe guardar relación con la actividad empresarial o tener carácter transversal, responder a necesidades formativas y cumplir los requisitos establecidos para la formación programada por las empresas.
¿Una formación tecnológica puede bonificarse?
Puede hacerlo cuando cumple los requisitos del sistema y responde a las necesidades formativas de la empresa y sus trabajadores. Esto puede incluir áreas como inteligencia artificial, automatización, data, ciberseguridad o desarrollo, siempre que la acción concreta sea bonificable.
¿El crédito FUNDAE cubre siempre el 100 % del curso?
No necesariamente. El crédito disponible, los costes de la acción, los límites aplicables y la obligación de cofinanciación privada pueden afectar al importe final que la empresa puede bonificarse.
¿Los créditos FUNDAE caducan?
El crédito se asigna por ejercicio. No obstante, las empresas con menos de 50 trabajadores pueden reservar el crédito no utilizado y acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes si cumplen las condiciones establecidas para ello.
¿Quién puede gestionar la bonificación?
La empresa puede organizar y gestionar su propia formación o encomendar determinadas funciones a una entidad organizadora, de acuerdo con las condiciones del sistema.
De tener crédito a utilizarlo con criterio
El crédito FUNDAE puede reducir el coste que supone desarrollar nuevas competencias dentro de una empresa, pero disponer de crédito no debería ser el criterio que determine qué formación contratar.
Primero conviene identificar qué necesita mejorar el equipo. Después, diseñar una formación que responda a esa necesidad y comprobar qué parte puede financiarse mediante el crédito disponible.
Si tu empresa quiere formar a su equipo en competencias tecnológicas, puedes consultar nuestras soluciones de formación para empresas.
También puedes utilizar nuestro ebook sobre formación bonificada para empresas como recurso para profundizar en el sistema.
Fuentes:
Fuentes oficiales
Contenido revisado con información oficial de FUNDAE disponible a 5 de octubre de 2026.
- FUNDAE — Financiación y cálculo del crédito de formación.
- FUNDAE — Formación Programada por las Empresas: cómo bonificar acciones formativas.
- FUNDAE — Preguntas frecuentes sobre crédito, cofinanciación y reserva.
- FUNDAE — Actualización de cuota y plantilla del ejercicio 2026, publicada en mayo de 2026.
- FUNDAE — Requisitos de las acciones formativas y normativa de Formación Programada por las Empresas.
